求人を出しても、職場の雰囲気まで伝えられない。
条件や集合写真は載せているものの、先輩とのやりとりや診療中の連携を見せる機会がない。
INSTAGRAM FOR FUTURE TEAMMATES
求人票にない医院の日常を、次の仲間へ。
どんな先輩がいて、どう教わり、何時に帰るのか。求職者が応募前に知りたい医院の日常を、スタッフの言葉と映像で伝えます。条件の紹介に加え、働く姿を想像できる企画と、見学・応募へ進みやすい案内を整えます。
職場の理解・見学・応募へ
FOR YOUR CLINIC
働く前の「分からない」を、見学のきっかけに。
給与や休日を比べたあとにも、人間関係や忙しさ、新人教育への不安は残ります。採用Instagramでは、その医院で働く人と仕事の実際を見せます。歯科衛生士・歯科助手・歯科医師など、募集する職種や経験に合わせて、見学前に確かめたい情報を届けます。
新人が安心して学べる理由を、説明できていない。
教育担当や研修はあるのに、入職後の流れや実際のサポートを具体的に紹介できていない。
見学を迷う人に、必要な案内が届いていない。
見学だけでもよいのか、誰に連絡するのか、当日は何をするのかが分からないままになっている。
WHAT WE DO
具体的に、お手伝いすること。
ご契約の支援範囲に合わせて、以下の内容を組み立てます。
01
募集する人と、医院の働き方を整理する
職種・経験年数・募集人数を伺い、見学や応募の状況、辞退につながる不安も確認します。院長が大切にしていることと、スタッフが感じる働きやすさを、求職者に伝わる言葉にします。
主なお渡しするもの
- 求める人物像と募集課題の整理
- 採用アカウントの発信方針
- 採用向けプロフィール案
02
人・教育・働き方を、日常の企画にする
先輩の1日、新人が教わる様子、有給や残業の実際、院長への質問などを取り上げます。よく見せるための演出を重ねるより、制度の使われ方や具体的な経験が分かる構成にします。
主なお渡しするもの
- 職種別の投稿テーマと企画表
- スタッフ向け質問・取材項目
- 会話形式の台本と撮影の段取り
03
見学前に必要な情報を、見つけやすくする
教育・休日・スタッフ・1日の流れなどの情報をプロフィールやハイライトに整理します。投稿から採用ページ、見学の案内先へつなぎ、所要時間や申し込み方法を医院の実際に合わせて伝えます。
主なお渡しするもの
- 採用向けハイライト構成
- 見学・応募の案内文
- 採用ページへのリンクと案内の改善案
04
見学・応募の反応から、次の発信を決める
どの人・仕事・制度への関心が高いかを月ごとに確認します。見学時によく出る質問や辞退理由も伺い、投稿だけでは伝わっていない情報を翌月の企画に加えます。
主なお渡しするもの
- 採用目的の月次レポート
- 求職者の関心・不安の整理
- 翌月の投稿と見学案内の改善提案
採用の目的と院内の協力体制を確認して、投稿形式・素材の集め方・運用範囲を決めます。撮影・編集の分担や追加制作の費用は、ご提案時に整理します。
HOW WE IMPROVE
「どんな職場か分かった」の先を見ます。
関心を持った求職者が、医院を調べ、見学へ進めているか。採用の流れに沿って確認する数字を決めます。
職場に興味を持った人の動き
採用投稿のリーチ・保存、スタッフ紹介などの反応、プロフィールへのアクセスを見ます。
見学を検討する人の動き
採用ページへのクリック、募集や見学に関するDM、見学の申し込みを確認します。
応募から入職後まで
応募・採用の件数に加え、見学後の質問や辞退理由を医院と共有します。必要に応じて入職後のギャップも振り返ります。
採用には募集条件、面接、受け入れ体制なども関わります。SNSの数値と医院で分かる反応を合わせて評価し、採用人数の確約は行いません。
WORK TOGETHER
医院に、ご協力いただくこと。
無理なく続けられるよう、撮影や確認の担当を最初に相談します。
勤務条件と制度の実際を共有
給与・休日・残業・教育制度など、求人票や就業の実態と一致する情報をご用意ください。制度を利用した具体例も企画の材料になります。
出演スタッフと撮影日を調整
ご本人の意向を確認したうえで、出演できる人・声のみの参加・手元の撮影などを相談します。診療や業務に支障のない撮影方法を決めます。
掲載の確認と、見学者の声の共有
待遇や院内ルールの記載、スタッフの発言を確認いただきます。見学・応募後に聞かれたことを教えていただくと、求職者の疑問に答える企画を作れます。
HOW WE START
このサービスの進め方。
- STEP 01
募集の背景を伺う
募集職種、採用したい人数、教育体制、働き方と、これまでの応募・辞退の状況を確認します。
- STEP 02
出演とテーマを決める
スタッフが話せる範囲や顔出しの可否を相談し、日常・教育・待遇などの企画を用意します。
- STEP 03
仕事の実際を収める
質問と撮影順を事前に共有。素材を制作し、勤務条件や発言内容を医院で確認して公開します。
- STEP 04
見学での声を持ち帰る
申し込みまでの動きと、見学者が知りたかったことを振り返り、次の発信に反映します。
FAQ
よくあるご質問
Q.患者さん向けのアカウントと分けた方がよいですか？
採用を主な目的にする場合は、職場の情報を続けて見られる設計を重視します。既存の投稿内容や運用できる体制を確認し、専用アカウントを設けるか、内容の整理から始めるかをご提案します。
Q.顔を出したくないスタッフがいても進められますか？
出演を一律にお願いすることはありません。声だけの参加、手元や仕事風景、写真と文章による紹介など、ご本人の意向と医院の体制に合う方法を検討します。撮影の可否は企画を作る前に確認します。
Q.まだ応募が少ない段階でも、改善点は分かりますか？
プロフィールを見た人が採用ページへ進んでいるか、DMや見学でどんな質問が出るかなど、応募前の動きから振り返ります。情報が不足している箇所を整理し、投稿のテーマや見学の案内を見直します。
LET’S GROW TOGETHER.
次に迎えたい仲間を、聞かせてください。
募集する職種と、知ってほしい医院の日常から一緒に整理します。
医院様・制作会社様ともにご相談いただけます